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日前，周女士因拒绝参加公司下班后的团建活动被公司开除，引发热议。周女士表示，自己的工作本就是单休，如此团建实在是浪费时间，目前正在进行劳动仲裁。

拒绝团建就被开除？这里头的具体纠葛，相信法律会给相关各方一个交代。而透过网友的集体吐槽也不难发现，本该是增强团队凝聚力的团建，如今却成了不少“打工人”的负担。整场活动下来，要么全程配合领导、假装“风景甚好”，要么和并不熟悉的同事硬拗“交心”造型，甚至不乏一些企业打着“破冰”的借口，刻意安排身体接触的油腻游戏。除此之外，强制报名、占用周末、自费参加，可谓桩桩件件都踩中了职场人的反感雷区。这样的企业文化活动，怎么看都像是一种“变相加班”，搞得大家疲惫尴尬。以至于有网友表示，“团建之后，更加坚定了要离职的心。”

“打工人”真的如此讨厌团建吗？倒也未必，多数人反感的恐怕还是无意义、没边界的空耗。从管理学角度说，企业发展考验团队协作，有意义的团建的确能消除隔阂、建立信任。但问题在于，现代社会本就生活节奏快，繁杂的工作事务已经让职场人劳心伤神，而那些流于形式、不够走心的团建背后，却是工作量丝毫未减，个人时间被严重占用，一些游戏互动违背个人意愿。与其说这是为了让员工打成一片，倒不如说是一些企业和部门领导想当然的“自嗨”。如何学会尊重员工，让大家真正产生情感连接，在自由真诚的前提下沟通，倒是每个企业都必须思考的问题。

从更大视野看，令“打工人”不堪重负的畸形职场文化，又何止这一件。从空对空的会议，到表演式的“加班”，再到反应迟钝、踢来踢去的业务流程，很多时候，大家并不缺少工作热情，恰恰是种种不科学、走形式、做样子的消耗让员工产生怨气，也让企业丢了人心。太多现实案例告诉我们，一个不懂得尊重员工、不净化内部风气的企业，很难拥有光明未来。没有谁的时间可以随意浪费，把该干的事干好，避免无谓的消耗，既是为了高效工作，也是企业实现长远发展的根本之道。

周女士的案例，再次暴露职工权益保障问题。这方面，显然需要硬核法律制度来撑腰。随着越来越多年轻人开始“整顿”职场，相信会有更多人勇于向不良风气说“不”。（实习记者 高源）